岗位职责：
1、配合培训经理制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、协助开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
任职资格：
1、2年以上培训类工作经验，人力资源类相关专业优先。
2、熟练使用Office软件及办公设备 ；
3、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
4、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
工作时间：周一到周五
薪酬福利：基本工资+五险一金+年终奖+学习机会+年度旅游