薪酬结构：底薪+提成

工作职责：

1、负责当地销售团队的组建、培训、考核；

2、按照公司要求的销售指标，组织带领团队完成销售目标；

3、负责销售团队的管理以及销售现场的突发事件的处理；

4、积极协调和配合各部门工作，保证公司整体运作的顺畅；

5、倡导公司企业文化，营造健康、积极的团队氛围，稳定团队人员并定期对问题员工进行心理辅导；

6、有效传达、执行公司的各项政策，并积极反馈问题，协助公司各类政策的优化；

7、严格遵守和执行《员工手册》的规定，严禁销售管理人员私自调配客户资源，与团队人员分享业绩、佣金等行为。



任职要求：

1、符合597企业文化价值观要求；

2、1年以上人力资源相关行业工作经验；

3、过往业绩优秀；

4、强烈的责任心及学习上进心；

5、良好的演讲、沟通协调能力；

6、较强的适应、抗压能力，良好的团队合作以及执行能力；

7、良好的信息分析、决策、资源整合能力；

8、熟悉公司产品知识，具备营销、目标管理、过程控制等方面的知识与实践技巧。