职责描述：
1、结合公司发展，根据人力资源发展规划，组织实施人事行政部门的相关工作；
2、完善公司各项人事行政管理规章制度，加强公司管理规范性；
3、制订员工培训计划，落实、监督员工培训活动；
4、制定员工薪酬体系、激励机制和绩效考核体系的优化工作；
5、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、负责公司企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心；
7、监督行政后勤类相关工作；

任职要求：
1、全日制本科以上学历，企业管理、行政管理、人力资源等相关专业优先；
2、具有3年以上同岗位经验者优先；
3、工作责任心强、为人正直，具备较强的亲和力、应变能力；
4、具备较强的领导能力和组织协调能力，擅长人际交往和社交活动，判断决策能力突出，具备相当的计划和执行能力；
5、能承受较大的工作压力。
福利：
A、公司实行5天制、周末双休、法定节假日等工作制度；
B、转正员工享有六险一金：包含养老、医保、失业、工伤、生育、补充医疗险及住房公积金、商业意外险；
C、员工享有国家规定的法定假日（年假、婚假、产育假、哺乳假、丧假、带薪病假、还有超长春节假期等）；
D、其他福利：节日福利、生日庆祝、慰问金、团队活动、旅游等福利。