岗位职责：
1、探询、归纳、明确客户咨询需求，确定人力资源咨询项目目标和实施计划；
2、以项目组为单位，根据客户在人力资源管理实践中的问题，协助或独立完成方案制定；
3、参与完成项目的阶段性沟通、汇报、辅导实施和培训等工作；
4、提供咨询售后支持，维系良好客户关系；
5、探询、归纳市场需求，提出产品研发与产品升级的建议。

岗位要求：
1、本科及以上学历，从事过人力资源经理或主管满5年以上工作经验；
2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利计划、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实战经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力等方面的培训；
4、具备深入沟通、协调能力、具有较强的语言表达能力和撰写文案能力。
薪资待遇：
年薪20万起