一、工作要求：
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、财务管理等制度建设；
2、收集整理全国税收优惠政策或税源地信息；
3、通过自身所学专业，结合公司业务发展模式，优化现有业务流程、创新业务类型，助力公司业务发展；
4、分析研究人力资源行业发展方向，定期编制分析报告；
5、能结合互联网时代的特征，所用专业知识协助或带领公司业务及财务部门进行互联网+的创新、转型与升级。
二、任职资格：
1、985或211统招本科及以上学历，人力资源管理、财会、计算机、大数据分析或法学等相关专业，
2、具备全面、完整、可实践的人力资源管理、财会、计算机或大数据专业、法学专业技术知识；
3、具备较强的沟通协调能力，具备优秀的团队领导能力与管理经验，善于组织协调内外部关系；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、能够熟练使用办公软件，具备基本的互联网知识。
三、薪资待遇：
1、薪酬水平参照基层员工d6职等薪酬总额的标准（不含单位社保部分）执行：其中试用期三个月，工资80%执行。转正满一年，经过公司考核通过后，薪酬水平参照部门主管二级c2，薪酬总额12万元（不含单位社保部分）标准执行；
2、缴纳五险一金。