岗位职责：　　
1、负责人力资源六大模块基础层面工作，具全模块工作经验优先。
2、制定公司各项人事行政策划。
3、负责各部门人员招聘需求和招聘计划开展。
4、监督员工的出勤及日常行为规范。
5、完成领导交办的临时任务。
6.进行员工绩效考核。

岗位要求：
1、具备专业的人力资源管理知识、技能和实践经验；
2、优秀的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力；
3、具备良好的工作计划、分配能力及实施能力；
4、为人正直、稳重、细致、务实、乐观、敬业.
5、5年以上的工作经验、有国企经验优先考虑。
6、可接受出差或外地驻扎优先考虑！